2019年9月2日与综合行政执法局签订劳动合同至2022年9月2日止,担任本单位:协管员。现劳动合同已到期过去几个月,单位以合同未整理好不给予签订合同。并且拖欠2022年加班费,个人共计2900元。现任再职。申请劳动仲裁成功几率大吗?能赔偿吗?
律师回复
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王建宇律师月帮助644人广东公忠律师事务所没问题呀 ,肯定会获得赔偿的 ,现在的单位员工哪有完全按照法律规定不违法的 ,除非是公职 ,你比如你是否有五险一金 ,另外一点 就如你在提问当中所述 ,第二次没有签订劳动合同 ,那么 需要支付从2022年10月2日到现在的双倍工资 ,也就是未签订合同的双倍工资 ,明白吗 ,外加上没有支付你加班费 ,这些都可以仲裁的 ,另外问一下 ,是否有年假呀 ,每年应当有五天的年假 ,没有休年假 需要支付三倍工资 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-02-22 14:36:37 咨询他
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