今年初休产假，可孩子生下来有先天性问题一直在治疗，按产假时间算我应该今年9月份开始投入工作，可孩子情况特殊通过胃管等进行生活，这个时候领导给我打电话叫我去，问9月要不要工作说如果上班一个月请假超过三天算自动离职半年请假超过1周算自动离职，告诉我如果自己请假肯定超过就告诉我9月份就不要上班当时孩子每个月复查加上平时护理，我选择了孩子当时我的劳动合同正好到时间，领导说我这个算我自动离职，后面因为孩子要二次手术我打电话问领导这个失业险帮我申请一下就以各种理由推脱，年底叫我签辞职报告因我在外地陪孩子看病我说没时间就拖到现在，我想问这种情况领导做法正确吗？有没有违反规定？
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