您好 在美容美甲店上班 对方公司为本地连锁店 2022年5月份入职至今 2023年2月17日才签合同 签订的是劳务合同而不是劳动合同 一直不给交五险 这种可以离职申请劳动仲裁吗?
律师回复
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王有玲律师月帮助0人湖北和开胜律师事务所你好,劳动合同的双方主体间存在着经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间存在经济关系,彼此之间不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等之外,还存在雇主的义务不同、调整的法律不同、不履行合同的法律责任不同、纠纷的处理方式不同等区别。虽然你跟美甲店签订的是劳务合同,如果实际上你的工作性质符合劳动合同的特征的话,那你跟美甲店是劳动合同关系,你可以申请劳动仲裁回复于 2023-02-17 14:46:14 咨询他 -
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老板欠薪不发,怎样才能起诉
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1.不服仲裁裁决十五日内是从签收的那一天就算第一天还是第二天起开始算十五日的第一天? 2.不服一审判决上诉费在哪里交啊?会有工作人员电话通知吗?怎么查公司有没有上诉 3.公司未足额缴纳社保导致一次性伤残补助金有差额 是必须让公司补缴社保后才能仲裁一次性伤残补助金差额吗 已有工伤待遇保险支付表
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公司目前经营出现问题,之前出差报销虚报了,被审计查出来了,退还了虚报金额,后来查看了公司制度,此行为属于严重违纪且公司明确表示可以辞退,如果公司以此为由辞退是否可以索要赔偿呢?之前入职由于项目紧张,人事要进行的入职培训只通知未实际参加,领导让请假了,有纸质申请,如果走仲裁是否有几率拿到赔偿呢
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我在一家店上班但是没有签任何形式的合同工资5800最近要想要辞退我 我可以拿什么赔偿有多少
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与2013年入职,2018年才开始缴纳社保,一人一半,且最低基数,可以被迫吗?