我的情况是这样的。我是通过劳务公司派遣到现在的a公司上班。但是劳务公司和a公司均没有跟我签订劳动合同和购买社保。我跟劳务公司只有一份派遣员工表（员工个人基本信息）和发工资的关系。和a公司有钉钉打卡记录、工作群信息、与主管经理的工作聊天记录。工牌工服、上班日常照片。现在在a公司工作了两个月。元旦和其他法定节假日也没有三倍工资。我的想法是如果我要申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资和社保赔付金、法定节假

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我的情况是这样的。我是通过劳务公司派遣到现在的a公司上班。但是劳务公司和a公司均没有跟我签订劳动合同和购买社保。我跟劳务公司只有一份派遣员工表（员工个人基本信息）和发工资的关系。和a公司有钉钉打卡记录、工作群信息、与主管经理的工作聊天记录。工牌工服、上班日常照片。现在在a公司工作了两个月。元旦和其他法定节假日也没有三倍工资。我的想法是如果我要申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资和社保赔付金、法定节假日三倍工资。我这种情况是要仲裁a公司还是劳务派遣公司。如果是仲裁劳务派遣公司我需要搜集什么证据。（跟劳务派遣公司基本没有聊天和什么证据。只有发工资）

劳动争议广东省-东莞市2023-01-03 19:01:49134*****054

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律师回复

李孝君律师

月帮助0人

上海段和段（苏州）律师事务所

建议将两公司一起作为被申请人。你真正的问题不在于你有什么证据，而是可以拿出什么证据，简单讲就是你手头的关于工作的一切材料，包括你的聊天记录，工作群，钉钉打卡，工牌厂服，银行卡工资发放记录等。没有的材料刻意要求你提供，你也拿不出来。

回复于 2023-01-03 19:06:45 咨询他
- 用户追问： 2023-01-03 19:37:43
  
  因为我现在还是在职状态，我可以留意或者去着手准备哪些证据呢。针对于劳务派遣公司的。从而提升仲裁胜率。
邢文旭律师

月帮助32人

山东齐鲁律师事务所

你好，可以把两个公司都列为被告。不过告的话还是告派遣公司。有派遣表和发工资的表就可以了

回复于 2023-01-03 19:12:32 咨询他
- 用户追问： 2023-01-04 21:46:25
  
  如果公司没有签订劳动合同，和购买社保。第一个月（不满三十天）可以提前三天辞职走人吗。
周承志律师

月帮助0人

广东天禀律师事务所

可以的，具体可以一对一咨询我，我可以帮你做代书，我也是在东莞的，你可以过来我们这里详谈。

回复于 2023-01-04 09:02:57 咨询他
时龙律师

月帮助850人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-01-04 11:31:13 咨询他
李志新律师

月帮助1人

吉林睿旺律师事务所

相关证据就是你在a公司上班的证据即可，建议与派遣公司和a公司列为共同被告主张权利

回复于 2023-01-07 06:04:56 咨询他