律师回复

• 
  刘正东律师

  月帮助45人

  江西赣深律师事务所

  可以保留相关证据，提起劳动仲裁，不会可以点击我头像，我教你

  回复于 2022-12-26 08:39:34 咨询他
• 
  王男律师

  月帮助3人

  北京金诚同达（济南）律师事务所

  如果公司确实有相关制度，就属于合理的。

  回复于 2022-12-26 08:42:53 咨询他
• 
  张广雷律师

  月帮助766人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，核对后发放，这没问题。

  回复于 2022-12-26 08:53:04 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助1100人

  湖北秋筠律师事务所

  您好！要按时足额发放？

  回复于 2022-12-26 09:02:48 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  不合理，你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2022-12-26 09:14:24 咨询他
• 
  马小青律师

  月帮助0人

  北京市两高（上海）律师事务所

  您好，您可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2022-12-26 09:31:51 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4164人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-12-26 12:18:22 咨询他
• 
  谢福金律师

  月帮助265人

  广东典纬律师事务所

  你好，这是正常的。。。

  回复于 2022-12-26 14:54:34 咨询他
• 
  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  您好，如果核对后发放是可以的。

  回复于 2022-12-26 15:37:57 咨询他
• 
  何爱芳律师

  月帮助1人

  甘肃新视天律师事务所

  公司不得克扣员工工资，如果说核对之后还未发放，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2022-12-26 21:43:20 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3004人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-12-27 13:31:05 咨询他