律师回复

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  王男律师

  月帮助0人

  北京金诚同达（济南）律师事务所

  六个月是合理的，但是提前三日通知就不能按旷工了。

  回复于 2022-12-08 08:07:03 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助0人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这是不合理的，你可以向劳动局申请仲裁

  回复于 2022-12-08 08:21:47 咨询他
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  邢文旭律师

  月帮助32人

  山东齐鲁律师事务所

  你好，按照你的描述是不合理的

  回复于 2022-12-08 08:27:39 咨询他
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  李良律师

  月帮助3人

  陕西谷正律师事务所

  你好，三年以上合同试用期不超过六个月，试用期提前三天通知即可离职，不属于旷工

  回复于 2022-12-08 08:40:52 咨询他
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  阳芳律师

  月帮助0人

  湖北新天律师事务所

  试用期约定合法。按照法律规定试用期劳动者提前3天通知离职即可，您和公司关于离职是否有其他约定？

  回复于 2022-12-08 08:46:25 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助41人

  湖北九凯律师事务所

  根据劳动合同法规定，合同期限是三年的，试用期不超过六个月，所以是合理的。试用期内提前三天申请也是符合劳动法规定的。

  回复于 2022-12-08 08:47:29 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助20人

  湖北和开胜律师事务所

  您好，如果是三年以上的固定期限合同或者无固定期限劳动合同，可以约定3~6个月的是利用漆的。

  回复于 2022-12-08 08:47:53 咨询他
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  赵玉芬律师

  月帮助0人

  吉林实正律师事务所

  你需要保留好提出离职的证据，公司就不能认定旷工。无论是旷工还是提出离职，你已经工作的劳动报酬公司都是需要支付的。区别在于如果不是按照规定提出离职，给公司造成损失的，公司可以主张赔偿。

  回复于 2022-12-08 09:11:43 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助340人

  湖北理元理律师事务所

  您好！不合理，试用期六个月是合法的。

  回复于 2022-12-08 09:59:54 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助1人

  河南三融律师事务所

  三年6个月试用期合理，试用期提前3日内就可以离职，你固定证据就行。

  回复于 2022-12-08 12:21:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助797人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-12-08 21:16:21 咨询他