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您好 我是应届生刚毕业 入职某国企 签了劳动合同约定试用期为三个月 之后转正 期间一直到试用期结束后的两个月都未给予转正 并在第五个月给予辞退 理由是不符合公司录用条件 请问这种情况 我应该怎么办

劳动争议湖北省-十堰市2022-12-05 16:46:32184*****915

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律师回复

  • 何爱芳律师
    月帮助1
    甘肃新视天律师事务所
    如果被辞退,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,主张经济赔偿。
    回复于 2022-12-05 16:52:36 咨询他
  • 敖金慧律师
    月帮助0
    重庆金牧锦扬律师事务所
    可以要求公司说明不予录用的理由,如理由不合理,可以申请仲裁
    回复于 2022-12-05 17:04:37 咨询他
  • 程弈涵律师
    月帮助0
    广东博敦律师事务所
    可以索要赔偿金的,详细可以一对一或者电话沟通
    回复于 2022-12-05 17:11:15 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3004
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2022-12-05 17:27:12 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金和工资差额。
    回复于 2022-12-05 18:14:44 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4164
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-12-05 19:07:53 咨询他
  • 梁晶律师
    月帮助207
    湖南人和(株洲)律师事务所
    可以申请劳动仲裁,要求用人单位和你继续履行劳动合同
    回复于 2022-12-10 22:56:07 咨询他

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