律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助0人

  湖北朋来律师事务所

  你好。需要看你是否不符合录用标准，可以一对一私聊详细解答

  回复于 2022-11-22 16:48:24 咨询他
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  黄舜律师

  月帮助0人

  北京京师（杭州）律师事务所

  你好，先要看你是否符合录用条件

  回复于 2022-11-22 16:51:32 咨询他

  • 律师回复： 2022-11-22 16:51:49

    可点击头像一对一电话咨询

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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如果是违法辞退，你可以要求支付2N的赔偿金。

  回复于 2022-11-22 16:56:21 咨询他
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  王有玲律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，用人单位以不符合试用期标准，应该提供证据证明，如果没有证据证明，属于违法解除，应该支付双倍赔偿

  回复于 2022-11-22 16:56:27 咨询他
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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  需要看用人单位是否有证据证实不符合用人标准

  回复于 2022-11-22 17:09:34 咨询他
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  何爱芳律师

  月帮助1人

  甘肃新视天律师事务所

  如果是因为不符合试用期标准辞退，一般不会赔偿。

  回复于 2022-11-22 17:10:02 咨询他
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  金梦娜律师

  月帮助171人

  广东法鹏律师事务所

  你好，需要公司拿出不符合试用期录用标准的证据，否则公司涉嫌违法辞退，可要求经济赔偿金

  回复于 2022-11-22 17:26:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4223人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-11-22 17:55:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3230人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-11-22 23:12:01 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助644人

  广东公忠律师事务所

  可以要求用人单位支付经济补偿金。

  回复于 2022-11-22 23:19:02 咨询他