本人于2023年6月25日和公司签订合同，合同为期两年试用期三个月，但是法定试用期应该是两个月，在我工作两个多月的时候公司以不符合录用条件辞退，这个辞退是发生在法定的试用期期间，请问1、公司是否需要提前一个月告知辞退并且我可以主张公司赔付待通知金吗？2、我在超出法律规定的试用期期间工作了11天，是否可以主张公司除了付应付工资外还要给我11天的工资作为超出法定试用期的赔偿金

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劳动争议陕西省-西安市2023-09-06 21:40:48181*****925

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律师回复

时龙律师

月帮助3004人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-09-06 21:41:26 咨询他
任淑萍律师

月帮助1100人

湖北秋筠律师事务所

您好，辞退必须有合法理由，不是说不符合就是不符合的，

回复于 2023-09-06 21:48:57 咨询他
刘蓉律师

月帮助4164人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-09-07 08:46:42 咨询他