律师回复

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  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  你好，需要看你的协议是怎么约定的？

  回复于 2022-11-06 22:53:27 咨询他
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  赵爽律师

  月帮助0人

  江苏振泽律师事务所

  能否把具体协协议的内容发过来看看呢

  回复于 2022-11-06 22:54:24 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助66人

  广东深宝律师事务所

  你好，建议委托律师处理。

  回复于 2022-11-06 23:52:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-11-07 12:14:06 咨询他
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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  您好，发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定；如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，如果没有劳动合同，可能就需要先申请劳动仲裁去确认存在劳动关系。当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。所以建议您收集相关的证据材料。

  回复于 2022-11-07 14:43:59 咨询他
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  王鹏林律师

  月帮助0人

  湖北德铭律师事务所

  需要看协议是否违法法律法规的强制规定，有无欺诈、胁迫、乘人之危的情形，可以向法院起诉撤销该协议。如果存在重大误解或者显示公平，在法律规定的时效内，可以申请法院撤销该协议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

  回复于 2022-11-12 19:05:02 咨询他