你好,我们公司最近要把我们的底薪调整为固定工资➕岗位工资,并且岗位工资比例很大,还强调了后面会根据岗位变动岗位工资部分,但是不签这个协议意思就是让我们走人。想问一下,如果签了协议,后面变我们的岗位和薪资,我们不同意的话,能不能拿到正常的赔偿?受不受法律保护还?
劳动争议北京市2022-11-02 15:54:22183*****006
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