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你好,我们公司最近要把我们的底薪调整为固定工资➕岗位工资,并且岗位工资比例很大,还强调了后面会根据岗位变动岗位工资部分,但是不签这个协议意思就是让我们走人。想问一下,如果签了协议,后面变我们的岗位和薪资,我们不同意的话,能不能拿到正常的赔偿?受不受法律保护还?

劳动争议北京市2022-11-02 15:54:22183*****006

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律师回复

  • 张婷婷律师
    月帮助0
    山东英途律师事务所
    你好,如果逼迫签订协议,让离职的,可以收集证据申请仲裁要赔偿金。
    回复于 2022-11-02 15:56:12 咨询他
  • 王卫华律师
    月帮助2
    河南三融律师事务所
    你好,如果不同意调岗降薪的话,可以主张经济赔偿。
    回复于 2022-11-02 16:01:40 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    如果变相降薪,你可以公司未足额支付工资为由申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
    回复于 2022-11-02 16:07:36 咨询他
  • 王晓莎律师
    月帮助0
    河北冀华律师事务所
    你好,用人单位无权单独变更合同,您可以拒绝,用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金
    回复于 2022-11-02 16:12:38 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助134
    浙江融哲律师事务所
    你好 建议不要签署协议
    回复于 2022-11-02 16:34:28 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4297
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-11-02 16:38:48 咨询他

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