我九月份工作制为五天十二小时，应出勤21天，事假请假一天，正常工作17天，公司因不可抗力因素（停电）休假三天，加班工时理应为17×3=51，人事将因公司停电强制休假的三天工时扣除，但扣除的是加班工时，直接扣除3×8＝24小时工时，最后人事计算工时为27小时。我的问题是因公司原因休假扣除工时这没问题但是扣除加班工时，这似乎不太合理，毕竟平常加班工时1.5倍双休2倍，这和基本工时是不对等的。这合法吗？

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劳动争议浙江省-嘉兴市2022-10-23 22:04:15132*****612

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律师回复

成思亮律师

月帮助133人

广东深宝律师事务所

你好，不合法，如果对工资不满可以劳动仲裁

回复于 2022-10-23 22:12:07 咨询他
刘蓉律师

月帮助4223人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2022-10-23 22:32:51 咨询他
阙彦清律师

月帮助96人

浙江融哲律师事务所

你好可以到劳动行政部门投诉

回复于 2022-10-23 22:59:18 咨询他
时龙律师

月帮助3230人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2022-10-24 00:56:46 咨询他
毛高文律师

月帮助0人

湖北征和律师事务所

你好，不合法，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

回复于 2022-10-24 12:32:14 咨询他