2022年7 月份申请了劳动仲裁要求用人单位支付我经济补偿金，劳动仲裁开庭后作出了裁决说我同一事实重复申请仲裁（之前的仲裁）和在2021年6月8日起已知道其权利被侵害，但未能就该项请求举证证明自2021年6月8日起一年内向被申请人主张权利或向有关部门请求权利救济，故我的仲裁请求超出一年的仲裁时效。〈我2022年1月份发了短信给用人单位：李总，您好我是xx，应劳动监察的要求，我想邀请您、厂长、副厂长，于星期六（2022年1月22日）下午来我家协商出一个拖欠薪酬的结果，大家都好回复劳动监察的协调帮忙〉。请问我这条短信上的内容是否符合劳动仲裁裁决中所说的向被申请人主张权利或向有关部门请求权利救济？
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公司20多年没有购买公积金及社保没有足额缴纳，每个月都有签假工资书面资料，资料上面把工资结构把岗位津贴拆分了社保补贴及公积金补贴，实际到手工资没有变！看法院判退文书参考这种假资料补贴社保及公积金签了就是收到了！所以说能不能举报公司足额缴纳社保及公积金，如果举报了公司被强制缴纳了，公司反过来利用假工资结构签字的起诉我要返还补贴法院判决公司胜了，本人没有钱还公司怎么办？有什么后果？
陈彬彬 等6名律师回复
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你好 公司没有给我交社保 我一个月工资结构是5000+500的交通补贴 腓骨骨折 工伤十级 今年5月做完手术 请问能帮我计算一下吗
陈彬彬 等8名律师回复
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我从一家人力中介找到了一份日结工作，21元一个小时，他们发布的招聘信息是3天后日结，第五天发第四天的工资。我以为是三天后全额发放，在签合同的时候又跟我说小时工要做到8.26日。我昨天又问了一嘴，是不是三天后全额发放，他们说前三天的工资得押着，如果没做到这个期限那么压在那的三天工资就以13元一小时发放，我想咨询这样合法吗，我厂里打工全部给中介打工了属于是，我是感觉吧他们招聘信息很含糊，合同也是
刘蓉 等5名律师回复
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公司规定需要停休，但前一天未提醒和做出响应的停休单。第二天休息早上打电话说去加班，当事人未去加班，也未接电话。(后续公司以此理由开除，调动或者罚款，我们有和依据反驳，诉讼)
周一 等5名律师回复
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我在一家公司上班，属于外包劳务，2026年6月11号通知我被裁员，于6月25号之前签的离职报告，25号是最后一天上班时间，但是在当天晚上测出来怀孕了，我还能要求公司进行另外的赔偿吗
时龙 等6名律师回复
