二名工人下班后在外打架,公司直接下达通知停薪停职检查,二个月后再次通知辞退员工这样合理吗,并且公司拖欠工资长达四个月
律师回复
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张鹏程律师月帮助0人广东广和(武汉)律师事务所拖欠工资建议你去当地劳动监察部门投诉。公司行为涉嫌违法解除劳动合同回复于 2022-10-11 16:51:20 咨询他-
用户追问: 2022-10-11 17:10:37
公司没有相关的规章制度,但是劳动合同内有几个字写着打架开除不赔偿任何金额
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律师回复: 2022-10-11 17:12:03
打架清洁恶劣吗?警察有无出警呢?建议你去提起劳动仲裁
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用户追问: 2022-10-11 17:19:04
我同事报警了,警察在中间调解,而后我俩和解也赔付了相关的费用,也没有被拘留,反正公司就这么一直拖着,我们在外地也不给发工资,如果这样的话请律师需要多少费用,多久能处理好
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律师回复: 2022-10-11 17:24:28
劳动仲裁处理周期自立案时至裁决不超过两个月
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律师你们好。我出了工伤事故,右手中指前端轻微骨折,单位有买社保,有工伤险赔付。我在住院期间有律师上门说可以代办理工伤一次性伤残鉴定和离职后的赔付金。我说我不理智的情况下,可以凭10级,赔付3万来块钱。他收1万的费用合理吗?感觉莫名其妙的签了合同,能撤回吗?还没出院
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我是一个健身教练,在一个健身工作室工作,老板说我们是属于合作模式自由教练,但是我们是靠工作室给我资源上课发工资,现在离职了,还说我因为对工作室的配合度差了一点,还扣了我800多的工资。他这种情况是合法的吗?是可以不签合同,不买保险吗?
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1、在我未出现工作失误的情况下,公司单方面决定裁员——我认为是违法解除,主张2n。 2、我加班是调休累计360小时,合计45天正常工作日(申请调休假消耗了一些加班调休时间),预计剩下至少30天调休时间。公司不认可我的加班,公司以“公司规章制度中的加班需得到领导认可”为理由拒绝我的加班调休折算成工资的诉求。——我认为是正常加班,主张按1.5倍工资赔偿。 3、我还有5天年假,公司认为可以折算成5天休息。——我认为应按照3倍工资折算。 4、公司现在给出的解决方案为:赔偿为n,缓冲一个月,一个月内正常工作并进行交接。
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我是区聘人员,领导老是找我谈话,说要开除我,但又不正式开除,这种情况我该怎么办