二名工人下班后在外打架,公司直接下达通知停薪停职检查,二个月后再次通知辞退员工这样合理吗,并且公司拖欠工资长达四个月
律师回复
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张鹏程律师月帮助1人广东广和(武汉)律师事务所拖欠工资建议你去当地劳动监察部门投诉。公司行为涉嫌违法解除劳动合同回复于 2022-10-11 16:51:20 咨询他
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用户追问: 2022-10-11 17:10:37
公司没有相关的规章制度,但是劳动合同内有几个字写着打架开除不赔偿任何金额
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律师回复: 2022-10-11 17:12:03
打架清洁恶劣吗?警察有无出警呢?建议你去提起劳动仲裁
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用户追问: 2022-10-11 17:19:04
我同事报警了,警察在中间调解,而后我俩和解也赔付了相关的费用,也没有被拘留,反正公司就这么一直拖着,我们在外地也不给发工资,如果这样的话请律师需要多少费用,多久能处理好
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律师回复: 2022-10-11 17:24:28
劳动仲裁处理周期自立案时至裁决不超过两个月
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1.工作内容与招聘岗位职责严重不匹配,实际是一岗多职,培训岗位需担任销售、市场运营、直播等多岗位工作,为满足多岗位需求强制要求周末休息日和节假日加班,且只能以工作日工时计算后期调休,不按合同约定的双倍或三倍工资,不服从安排就自动离职 2、强制非销售岗位按月签订业绩考核承诺书,达不到业绩安排调岗或自动离职