律师回复

• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  需要支付超过1个月的2天双倍工资。

  回复于 2022-09-27 10:29:22 咨询他
• 
  杜哲律师

  月帮助20人

  内蒙古润哲律师事务所

  在试用期间，员工不符合录用条件，辞退是不需要经济补偿的。

  回复于 2022-09-27 10:30:47 咨询他
• 
  王子瑞律师

  月帮助5人

  河北瀛檀律师事务所

  根据劳动合同法规定，你公司满一个月位于劳动者签书面劳动合同，应自第二个月起支付双倍工资，因这个员工第二个月只上了两天，双倍的支付就这两天据实计算。这个员工因为自身原因及严重违反你公司制度被辞退，你公司不需要支付他经济补偿。

  回复于 2022-09-27 10:34:56 咨询他
• 
  李磊律师

  月帮助0人

  吉林闻轩律师事务所

  您好，属于未签订劳动合同

  回复于 2022-09-27 10:35:14 咨询他
• 
  阙彦清律师

  月帮助69人

  浙江融哲律师事务所

  你好 未签劳动合同可以要求支付双倍公司

  回复于 2022-09-27 11:17:57 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4178人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-09-27 11:36:54 咨询他
• 
  余建飞律师

  月帮助30人

  浙江安瑞律师事务所

  两天的双倍工资是要给的，辞退的话要看是否属于合法辞退

  回复于 2022-09-27 22:41:07 咨询他