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律师您好! 我于2022年6月20日入职,至2022年9月23日单位一直不和我签劳动合同,不缴纳社保,9月22日旷工一天,我23号以书面形式(解除劳动关系通知书)给到了单位,而单位以不按手印为由不承认我提交的解除劳动关系通知书,并且旷工一天扣我三天工资,我想问可以以不签劳动合同不缴纳为由申请仲裁吗

劳动争议海南省-海口市2022-09-23 22:48:47187*****199

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律师回复

  • 李良律师
    月帮助23
    陕西谷正律师事务所
    你好,可以的。。。。
    回复于 2022-09-23 23:03:23 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    可以申请劳动仲裁,你的通知书单位签收就视为知晓,不需要签字。
    回复于 2022-09-24 08:45:43 咨询他
    • 律师回复: 2022-09-24 08:46:05

      公司未签劳动合同,你可以申请劳动仲裁要求支付二倍工资。

  • 刘蓉律师
    月帮助4164
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-09-24 10:12:25 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3004
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。
    回复于 2022-09-24 11:50:17 咨询他
  • 魏可律师
    月帮助53
    广东德纳(武汉)律师事务所
    建议向劳动监察大队投诉
    回复于 2022-09-24 12:04:13 咨询他
  • 符传拔律师
    月帮助0
    海南泽田律师事务所
    完全可以申请劳动仲裁的
    回复于 2022-09-28 18:34:23 咨询他

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