律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4927人

  浙江佑平律师事务所

  你签了五次固定期限合同，按《劳动合同法》，你提出续签无固定期限合同，单位应续签。单位以到期不续签，属违法解除。你可先和单位协商，要求按无固定期限合同继续履行。协商不成，可收集证据，如申请书、通知等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金，工作满一年赔两个月工资。

  回复于 2025-12-13 12:52:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4703人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，你与单位签了五次固定劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签属于违法终止劳动关系。你可要求单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金（经济补偿的 2 倍），也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-13 12:59:06 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助50人

  湖北九凯律师事务所

  申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-12-13 12:59:53 咨询他