工作时长：2021年11月25日～2022年6月中旬 在售楼部工作。离职后不发工资，提成给我。离职之前公司没有明确说怎么发放提成。也没有书面的形式。离职当天问了说是会发给我们的。离职大概15天之后又说和对接人4/6，现在公司把我的提成都发给了对接人，没有发给我。我能不能通过劳动仲裁拿回所有的提成？ 问题2:5000的底薪，合同只签3100，五险一金按3100交的。经常加班没有加班工资，休息日被强制要求工作后，说系统排了我当天休息，那天不发工资。 问题3：过年放假强制扣3天年假，没工作满一年没有年假，离职时强制算了3天请假。强制买工作服，离职时扣了2000多。
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你好，我是某公司的员工，因代替客户回款触发所谓的公司红线，公司将我开除，并扣发年终奖金，这个合理吗，可以申请劳动仲裁吗？
周一 等12名律师回复
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我在上个月25号自离，中介说这个月12号中旬发工资，跟中介沟通，中介说公司劳务10号才统计工时，一定要12号才能发工资，但是我不想那么晚发工资，我想早点拿到工资该怎么办
刘敏 等9名律师回复
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未签订劳务合同，从2月27日入职到3月4日工资结清。 1. 实际工作内容与入职时承诺严重不符 岗位无化妆 师，妆造需要自己完成，工作内容远超约定范围，但薪资固定5000元，与付出不匹配。2. 工作时间严重超时，属于强制加班 实际每天早6点起床工作，经常到傍晚六七点才能结束；原本约定17:00下班，却经常被安排培训到20:00-21:00，单日工作时长近12小时，长期超负荷。3.额外增加非岗位职责工作 合同与岗位说明中并无保洁等相关工作，却被要求承担，还频繁占用休息时间，超出合理劳动范围。基于以上不合理安排，我们无法继续工作。如何与用人单位对峙
刘敏 等10名律师回复
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试用期内，公司无理由解除员工，没有达成一致，强行关闭员工工作账号，发出书面解除合同通知，是不是违法劳动合同，应该给员工赔偿多少？
刘敏 等11名律师回复
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上班三个月拖欠工资13500，老板不想给工资
吴亮 等13名律师回复
