工作时长：2021年11月25日～2022年6月中旬在售楼部工作。离职后不发工资，提成给我。离职之前公司没有明确说怎么发放提成。也没有书面的形式。离职当天问了说是会发给我们的。离职大概15天之后又说和对接人4/6，现在公司把我的提成都发给了对接人，没有发给我。我能不能通过劳动仲裁拿回所有的提成？问题2:5000的底薪，合同只签3100，五险一金按3100交的。经常加班没有加班工资，休息日被强制

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工作时长：2021年11月25日～2022年6月中旬在售楼部工作。离职后不发工资，提成给我。离职之前公司没有明确说怎么发放提成。也没有书面的形式。离职当天问了说是会发给我们的。离职大概15天之后又说和对接人4/6，现在公司把我的提成都发给了对接人，没有发给我。我能不能通过劳动仲裁拿回所有的提成？问题2:5000的底薪，合同只签3100，五险一金按3100交的。经常加班没有加班工资，休息日被强制要求工作后，说系统排了我当天休息，那天不发工资。问题3：过年放假强制扣3天年假，没工作满一年没有年假，离职时强制算了3天请假。强制买工作服，离职时扣了2000多。

劳动争议云南省-丽江市2022-09-15 16:39:56159*****135

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律师回复

李胜鹏律师

月帮助0人

吉林冠霖律师事务所

1、工资提成都可以直接向单位通过仲裁、诉讼主张，最好事前要明确总额和个人比例并收集证据；2、社保缴纳基数以合同为准，这个变更过来比较难；3、加班费可以按实际主张，节假日、休息日加班的都可索要加班费，工作日有异议的，提交证据予以证明，按实际日工资标准补足；4、强制购买工作服不合法，可以收集证据通过仲裁、诉讼主张返还。

回复于 2022-09-15 19:28:42 咨询他
- 律师回复： 2022-09-15 19:33:01
  
  年假问题：按实际在新单位工作的天数与全年天数的比例，结合你可以享受的年休假天数确定，未休年假的，主张未休年假工资。
时龙律师

月帮助1103人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以进行劳动仲裁，解除劳动关系，需要及时按照双方此前的约定，支付相关报酬，有需要可点击我头像对我进行电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2022-09-16 11:13:21 咨询他