我于2022年3.1日入职一家公司入职培训后签订一份业务员外勤劳动合同，于5.31离职。这整整三个月时间因为疫情原因被老板召回，三月份上班十天，四月十五天，五月二十天。期间也并没有缴纳社保。约定每天的生活补助为150元，油补另外结算。每个月的工资都已经结清。但是生活补助迟迟没给。到今天已经接近四个月。今天公司会计告诉我算上油补只能给3734元。理由是我没有按照公司规定打卡。公司规定第一次打卡不符合

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我于2022年3.1日入职一家公司入职培训后签订一份业务员外勤劳动合同，于5.31离职。这整整三个月时间因为疫情原因被老板召回，三月份上班十天，四月十五天，五月二十天。期间也并没有缴纳社保。约定每天的生活补助为150元，油补另外结算。每个月的工资都已经结清。但是生活补助迟迟没给。到今天已经接近四个月。今天公司会计告诉我算上油补只能给3734元。理由是我没有按照公司规定打卡。公司规定第一次打卡不符合规定警告，第二次扣除本日出差补助，第三次扣除本日出差补助和全部工资。我说这期间我并没有收到任何警告，也不知道自己打卡有问题。公司说是我自己的问题。合同都有写明。但是合同签订时我并没有细看请问公司合法么

劳动争议山东省-烟台市2022-09-12 23:13:26157*****693

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律师回复

姜丽凤律师

月帮助1人

吉林睿旺律师事务所

单位扣款与劳动合同约定不符，可以去劳动仲裁机构申请仲裁。

回复于 2022-09-12 23:21:35 咨询他
- 用户追问： 2022-09-12 23:29:42
  
  请问保险公司应不应该给交？还有公司说签订的这份合同我有点记不清楚当时到底签订了没有？也并没有一式两份
- 律师回复： 2022-09-13 13:44:39
  
  单位应该给职工缴纳社会保险，逾期未缴可以去社会保险机构申请催缴。
冯雪景律师

月帮助0人

山东信投律师事务所

你好，你可以拿过来合同看看，合同有无约定此项

回复于 2022-09-13 00:03:34 咨询他
李胜鹏律师

月帮助0人

吉林冠霖律师事务所

首先需要确定生活补助与工资关系问题，是不是同时都给，这个要看合同约定。其次是打卡出勤问题，这个要看公司具体要求以及打卡出现差错的实际情况看双方责任过错。三是社保问题企业应该给缴纳，但一般需到社保部门处理。

回复于 2022-09-13 13:29:19 咨询他