相似问题解答

• 问2014年五月份开始在央企的某分公司工作，该公司跟我签的是劳务派遣合同，每两年一签。最后一次合同是2023年12月31日到期。在2023年2月的时候通知我歇岗，这中间发最低的工资。刚刚通知我合同到期就不续签了，那我可以申请补偿吗？ 当初面试是该公司的人员校招面试的，她们说两年后可以转正，但一直没有转，中间她们找的劳务公司来给我们签合同。她们跟劳务公司签，我们就属于劳务派遣了。
  

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  答你好，不续签也需要补偿，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问公司经营不善被兼并，签新的劳务合同之前承诺待遇不变，签完之后，下午通知降低工资标准，哄骗我们签了解除旧公司的劳务合同，这种情况可以申请劳动仲裁，要求他们赔偿n+1吗
  

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  答你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问你好，我参加公司招聘，通过笔试面试，体检前公司要求交费，包括体检费，建档费及综合测评费。这合法吗？
  

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  答你好，不合法，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。