5月30日与外包公司签订劳务合同，入职第二天提出离职，公司积压离职申请到7月28日才审批（目前仍在流程中），共计两个月，期间申请离职数次均无理由驳回。缴纳社保2个月，但在7月底要求员工返还这两个月的社保金额并打到卡上。在六月初时员工明确说明无需缴纳社保，但公司依旧缴纳，非员工要求必须缴纳。认为积压离职申请、要求返还社保等均违法

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劳动争议四川省-成都市2022-07-30 09:17:50188*****684

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律师回复

阳芳律师

月帮助0人

湖北新天律师事务所

是的，你可以不归还。

回复于 2022-07-30 09:19:39 咨询他
张国才律师

月帮助0人

四川瀛领禾石律师事务所

单位原因未开离职证明应该照常发工资缴纳社保。

回复于 2022-07-30 09:20:28 咨询他
任淑萍律师

月帮助340人

湖北理元理律师事务所

您好！提前一个月提出，到期就可以走。

回复于 2022-07-30 09:25:02 咨询他
王红梅律师

月帮助41人

湖北九凯律师事务所

按照劳动法相关规定，如果你在试用期你只需要提前3天书面申请，办理完交接就可以离职。至于公司购买的社保无需退还，为员工缴纳社保是公司的法定义务。

回复于 2022-07-30 09:28:07 咨询他
刘蓉律师

月帮助594人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2022-07-30 10:37:16 咨询他