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您好。我是劳务派遣员工目前工作了7年 领导说要员工主动与劳务公司A辞职解除合同后再和劳务公司B签,继续在用工单位原岗位工作。想问下,和劳务公司b签合同的话,如果被辞退 我的工作年限是不是从和劳务公司b签合同开始重新计算。 如果和A签辞职后和劳务派遣公司b签合同时加上工龄从之间的劳务派遣公司转移到劳务派遣b公司。这样有法律效率吗 还有,如果我拒绝签字,单位给我退回劳务派遣公司,我有赔偿吗 我们单位没跟本人有任何协调去了就让签字的这种行为合理合法吗?

劳动争议辽宁省-大连市2022-07-18 12:39:36152*****527

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律师回复

  • 祝进杰律师
    月帮助3
    江西世慧律师事务所
    你好,不合理,非劳动者原因变更用人单位的,工龄持续计算。如需法律帮助可点击我的头像通过电话咨询或1v1咨询联系我。
    回复于 2022-07-18 12:42:14 咨询他
  • 杜哲律师
    月帮助21
    内蒙古润哲律师事务所
    首先工龄连续计算,不会中断。其次,重新签定劳动合同需要双方协商同意才能签字。
    回复于 2022-07-18 12:44:26 咨询他

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