律师回复

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  王红梅律师

  月帮助71人

  湖北九凯律师事务所

  你可以公司未缴纳社保为由被迫离职，申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资和被迫解除劳动合同的经济补偿金。

  回复于 2022-07-12 07:12:00 咨询他
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  李昌律师

  月帮助0人

  福建拓维律师事务所

  你这种情况倒是可以直接离职，而且还可以要求公司承担四个月的双倍工资

  回复于 2022-07-12 07:15:57 咨询他
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  李远玲律师

  月帮助0人

  湖南大问律师事务所

  你好，需要提前三十日通知后才可离职。另外可以要求他支付第二个月起的双倍工资，补缴社保，和经济补偿金

  回复于 2022-07-12 07:20:11 咨询他
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  刘永龙律师

  月帮助3人

  湖北元本律师事务所

  你好，可依未签合同未买社保离职。

  回复于 2022-07-12 07:20:50 咨询他

  • 律师回复： 2022-07-12 07:21:12

    申请劳动仲裁索要经济补偿。

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  王仔濛律师

  月帮助0人

  河南威鼎律师事务所

  建议提前一个月告知，避免给公司造成损失

  回复于 2022-07-12 07:24:54 咨询他

  • 律师回复： 2022-07-12 07:25:20

    否则公司有权向你要求赔偿

  • 律师回复： 2022-07-12 07:25:58

    令离职后可以要未签劳动合同的双倍工资以及未缴纳社保的经济补偿金

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  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  您好，您可以以公司未缴纳社保为由，随时离开，宁可到劳动监察大队投诉反应也去啊，向劳动仲裁申请主张为签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。

  回复于 2022-07-12 08:03:14 咨询他
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  潘红律师

  月帮助1人

  吉林睿旺律师事务所

  你好，最好提前一个月提离职

  回复于 2022-07-12 08:26:31 咨询他

  • 律师回复： 2022-07-12 08:27:20

    你还可主张四个月的双倍工资扣除已发的一倍，还可主张四个月

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  廖子奕律师

  月帮助0人

  江西理公律师事务所

  你好，可以主张不签合同以及要求公司缴纳社保。

  回复于 2022-07-12 08:45:58 咨询他
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  张宝律师

  月帮助0人

  山东文之律师事务所

  你好，可以一般是提前30天。

  回复于 2022-07-12 08:46:58 咨询他