你好，我从4月1号上到5月25号。期中我5月2号到5月4号休息三天，其他时间都在上班。4.1公司说培训期间没有工资。公司是每个月18号发工资，发过两次，一次是1285.2，一次是2450。老板给我承诺一个月工资是3500，然后我5月25离职，提前五天跟他说了，结果最后一天他跟我说上个月扣发工资百分30不发了，然后我申请劳动仲裁怎么计算赔偿呢，我现在要求他赔偿我第二个月的双倍工资刚刚满22天可以赔偿一个月的吗？还有我的周末跟节假日的加班工资，我前三天的培训工资？我该怎么计算呢？律师说3500/30天计算加班工资，但是没签合同不应该是22天的工作日吗？
劳动争议江西省-吉安市2022-06-25 15:18:39177*****285
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公司未签订劳动合同，未缴纳社保，干了两个多月通过微信说不合适找个工作辞退，可以同时主张双倍工资，没交社保和违法辞退的经济补偿金吗
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请问兼职收服务费是合法的吗？还签了合同
王建宇 等4名律师回复
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3月28号网上认识一个看工作室的，帮她打了一个月单子，工作之后金额4000元，只给了一百多。然后拉黑跑路啦。有工作单子记录，和一些聊天记录。被打单子的人的证人。约定下个月付也没有付 跑路，叫嚣报警
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商量好打孔一个100圆，打孔师傅上门口开始打孔，中途自己从梯子上自己摔下来了，腰椎受伤，这个业主需要负责吗？
刘蓉 等4名律师回复
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湖南省永州市，被雇佣做事，不慎摔伤。公司未签合同，没有买工伤保险，持续做过3年，每年陆陆续续干了3～6个月，按天给付工资（240～300元/天）。个人基本情况：当时年龄60岁，男，住院69天。伤残鉴定：七级，误工期210天，护理期120天，营养期120天。除了医疗费用之外，可以主张哪些赔偿？分别是多少？
刘蓉 等3名律师回复
