好的，我这边有一名试用期员工最近请了病假但一直并未提交病假申请，也不提供返还日期，经过多次催促，提交六月九号病假结束我司于6月10号与其协商是自己离职还是公司辞退。其辞退原因于病假无关，而是之前此人就已有多次迟到，办公时间消极怠工，处理私人事物，玩儿游戏，看电视剧的行为，公司已经对其两次警告，并告知如果再不认真对待工作就无法用他了。公司在其生病期间发现她一直不能按时完成工作，并且请假从不说明返

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好的，我这边有一名试用期员工最近请了病假但一直并未提交病假申请，也不提供返还日期，经过多次催促，提交六月九号病假结束我司于6月10号与其协商是自己离职还是公司辞退。其辞退原因于病假无关，而是之前此人就已有多次迟到，办公时间消极怠工，处理私人事物，玩儿游戏，看电视剧的行为，公司已经对其两次警告，并告知如果再不认真对待工作就无法用他了。公司在其生病期间发现她一直不能按时完成工作，并且请假从不说明返工日期，跟其沟通过的很多事情都未能完成，所以决定辞退他。但其要求公司额外支付他一个月的工资，我们并未支付，她说要提交劳动仲裁。

劳动争议海南省-海口市2022-06-12 22:16:16133*****388

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律师回复

李艳律师

月帮助0人

山西隆音律师事务所

如果在试用期内不符合录用条件才可解除

回复于 2022-06-12 22:37:33 咨询他
- 用户追问： 2022-06-12 22:39:12
  
  上面他的行为还不能说明她不符合录用条件？
- 律师回复： 2022-06-12 22:46:14
  
  你单位招人时的录用条件是什么？是否告知？另员工违反的要有证据
- 用户追问： 2022-06-12 23:00:36
  
  录用时有说明上班时间时长需要协助运营主管完成布置的任务这些录用时都有说明请假需要提前申请都有告知迟到的微信都有截图请假不提前通知公司也都有证明沟通过的问题他没有完成这个都是口头布置任务工作时间处理私人事情玩游戏这些不能说明什么？她在工作时间追剧是有浏览记录的
- 律师回复： 2022-06-12 23:23:41
  
  不符合录用条件可解除
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