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2022.6.7日因工作无错被指责由于主管偏心被主管要求离职,在下意识属于无错强制离职。根据劳动合同法,如何保留证据获得赔偿

劳动争议湖北省-武汉市2022-06-07 21:54:48136*****771

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律师回复

  • 孟祥耀律师
    月帮助0
    北京银雷律师事务所
    最好是进行录音这样可以仲裁
    回复于 2022-06-07 22:01:09 咨询他
  • 徐畅律师
    月帮助0
    湖北得伟君尚律师事务所
    有没有办理离职手续?
    回复于 2022-06-07 22:05:31 咨询他
  • 史琦律师
    月帮助0
    北京德恒(西咸新区)律师事务所
    您好,只要能证明,你没有过错,并且是单位强制辞退你的,那么根据劳动合同法,单位需要支付你赔偿金。
    回复于 2022-06-07 22:55:23 咨询他
    • 律师回复: 2022-06-07 22:55:35

      你也可以要求单位继续履行劳动合同。

  • 潘国瑞律师
    月帮助0
    江苏振泽律师事务所
    这种情况你不要签署任何主动离职的文件,如果公司强行辞退你,你保留好证据,提起劳动仲裁
    回复于 2022-06-07 23:30:15 咨询他
  • 杨增辉律师
    月帮助1
    北京伦圣律师事务所
    最好是进行视频取证这样稳妥一些
    回复于 2022-06-07 23:30:30 咨询他

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