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父亲年龄57岁,由于不懂劳动合同法,通过以身体原因不合适工作,被工厂管理人员诱骗离职,赔了5000块钱,签署主动离职劳动合同,这种起诉概率胜算多少。

劳动争议辽宁省-沈阳市2025-01-27 12:30:23135*****229

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律师回复

  • 缪春艳律师
    月帮助26
    湖南淡远(昆明)律师事务所
    这种需要提供证据证明管理人员诱骗的行为
    回复于 2025-01-27 12:44:38 咨询他
  • 薛清元律师
    月帮助0
    山西丰图律师事务所
    如果能够证明非自愿签署,可以重新申请劳动仲裁
    回复于 2025-01-27 12:49:50 咨询他
    • 用户追问: 2025-01-27 12:57:17

      这个没有证据,老人不懂法律的情况下,他们给予5000块钱,这个算不算诱骗呢?签约的是主动离职,为什么还要给我们5000。

    • 律师回复: 2025-01-27 13:04:51

      协议内容关于5000是怎么写的

    • 用户追问: 2025-01-27 13:10:28

      协议里面没有5000相关信息,线下给的。只是让写了主动自愿离职。

  • 吴亮律师
    月帮助4567
    浙江佑平律师事务所
    这种情况较难胜诉,因已签署主动离职合同。但可尝试收集诱骗证据,证明非真实意愿,再向劳动仲裁部门申请仲裁,看能否挽回损失。
    回复于 2025-01-27 21:17:09 咨询他

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