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在教育机构上班,在请假期间向公司申请辞职,愿意回来以后走正常辞职流程,但公司以疫情期间没有上班为理由,只支付实际上班天数的工资,这是可以的吗?而且之前签的合同内容有违约金5000,公司说我不愿意他们的工资支付方式的话,就要给我算违约处理,这是法律允许的吗?

劳动争议安徽省-芜湖市2022-05-25 21:57:54183*****745

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律师回复

  • 常进海律师
    月帮助0
    广东法丞汇俊律师事务所
    你好,按你说的情况,如果是劳动合同则不合法
    回复于 2022-05-25 21:59:43 咨询他
  • 丁万昌律师
    月帮助18
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,可以把合同发过来看看,建议申请劳动仲裁解决。具体分析可以点击头像电话详细咨询解答
    回复于 2022-05-25 22:11:53 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2896
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-05-25 22:16:31 咨询他
  • 吴霜律师
    月帮助0
    浙江坚定律师事务所
    劳动者正常辞职,用人单位不能收取违约金
    回复于 2022-05-25 22:35:40 咨询他
  • 张婷婷律师
    月帮助0
    山东英途律师事务所
    对方行为是违法的。。。。。
    回复于 2022-05-25 23:54:36 咨询他
  • 徐畅律师
    月帮助0
    湖北得伟君尚律师事务所
    根据你的描述,对方行为是违法的
    回复于 2022-05-25 23:57:05 咨询他

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