公司3天前通知我,想劝退,今天准备了自愿解除劳动合同的合同,赔偿为零,合法吗?该怎么办?
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我企业有一名女员工工龄6年,连续3年请病假而且每年都请5个月,她是否年年都享受医疗期,和她解除劳动合同是否合理
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当日正常上班期间,背向同事准备坐下继续开展工作,在即将落座时,身后的凳子被同事无意挪动、移开,导致我在无防备的情况下直接摔倒在地,身体受伤。本次摔倒并非因个人打闹、嬉戏、从事与工作无关行为导致,纯属工作过程中正常准备就座办公时,因工作场所内他人挪动物品引发的意外事故。这个工伤认定能通过吗
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男的55岁工地意外身亡,家属54岁农村无工作带娃娃,公司给死亡赔偿金和丧葬费,不给被抚养人生活费(是不是要丧失劳动力?)但是南方父母都还在,快八十了!请问这种可以要家属抚恤金不?
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该公司发薪日为次月15日,2026年3月14日及15日为周末,该公司本应在2026年3月16日发放薪资,本人在3月17日仍未收到薪资,且在与同事沟通后得知其他人的薪资已被发放。公司没有按时给本人发放工资且没有主动与本人解释原因,是否沟通违法行为?如果是,本人应该如何维护自己的合法利益?
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由于受到直接上司差别对待,向公司投诉了三次,但并没有得到很好的结决,于2025年12月27日投诉之后,1月份因身体原因住院两个月回来上班之后,因本人是会计岗位,但公司安排专职粘贴凭证,我提出不同意,现在公司同意协商,想咨询一下,我能争取到多少赔偿