律师回复

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  吴昊律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  您好，可以的，如果企业方和员工签订了劳动合同，但是劳动合同仅仅只是约定了试用期，那么在试用期开除员工就是违法的。按照劳动合同法的相关规定，试用期时间是包含在劳动合同时间里面的，如果企业方只是约定了使用期时间，按照法律规定，试用期时间就是劳动合同时间。那么在劳动合同期限内随意开除员工当然是违法的。

  回复于 2022-04-24 13:45:55 咨询他

  • 用户追问： 2022-04-24 13:48:03

    我能向公司申请赔偿吗？赔偿金额应该怎么划分，依据是怎么来的呢？

  • 律师回复： 2022-04-24 14:00:33

    在试用期间如果有《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的，则用人单位需要支付补偿。 也就是如果仅仅是单位认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  唐星杰律师

  月帮助0人

  河南兰桐律师事务所

  不能获得补偿。。。。。

  回复于 2022-04-24 13:50:41 咨询他