律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助621人

  山西北野律师事务所

  只要不是故意的，都属于工伤

  回复于 2026-01-05 12:44:43 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助233人

  四川蜀国律师事务所

  只要是工伤，单位就需要承担责任。

  回复于 2026-01-05 12:48:12 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2546人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位应当承担工伤赔偿责任的。

  回复于 2026-01-05 13:02:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1812人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，申报工伤停工留薪工资、因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-05 13:41:20 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1325人

  湖北楚智律师事务所

  先申请工伤认定，进行劳动能力等级鉴定，然后主张赔偿。

  回复于 2026-01-05 13:56:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助413人

  湖北行稳律师事务所

  工伤可以要求公司赔偿，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2026-01-05 15:22:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4367人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工带病工作导致工伤，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，单位应承担责任，如未缴纳社保则需按工伤保险待遇标准支付费用。同时，单位未按规定缴纳社保，需补缴社保本金及滞纳金，还可能面临罚款，未签劳动合同超过一个月不满一年的，应向员工每月支付二倍工资。

  回复于 2026-01-05 16:02:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2649人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 16:18:47 咨询他