在某通信公司当客服，底薪3500，里面扣除1400保险，再扣除100元管理费，剩余1200元是按照电话标准走，相当于每个月打够1200个电话，而且接通率是在20秒以上，这样算下来我们每个月打电话要超过1200个，接通不够20秒的不算接通，然后才能完全拿到这1200元工资，期间请假要扣100，目标量150个业务量，相当于发的没有保底工资但是请假还要额外扣除100元钱，相当于我们做的业务量才算是给我们发钱，而且就一天休息，节假日不放假，咨询一下这样的工资体系合理吗？而且哺乳期也没有节假日
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半年一直在那上班，昨天1月5日还在干活，今天早上被告知不让去了，目前该怎么办
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曹光顺 等2名律师回复
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律师您好！请问工伤后，住院护理费由单位出吗？还是等劳动能力鉴定后保险公司付？
时龙 等5名律师回复
