律师回复

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  王佳奇律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  你好，尽快申请劳动仲裁。

  回复于 2022-03-22 00:25:50 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助706人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，向公司发送书面的单位过错解除通知书

  回复于 2022-03-22 00:34:14 咨询他
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  史琦律师

  月帮助3人

  北京德恒（西咸新区）律师事务所

  您好，首先，向公司发送书面被迫解除劳动合同通知书；其次，以公司拖欠劳动报酬为由申请劳动仲裁。

  回复于 2022-03-22 00:45:42 咨询他
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  李俊祥律师

  月帮助0人

  北京市京师（无锡）律师事务所

  可以拖欠工资为由解除劳动合同，要求经济补偿金

  回复于 2022-03-22 07:17:11 咨询他
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  张毅律师

  月帮助14人

  江苏凡创律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁

  回复于 2022-03-22 08:33:13 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助984人

  湖北秋筠律师事务所

  您好！可以提出离职。签订空白劳动合同对您不利，以后不要签名空白。

  回复于 2022-03-22 09:24:03 咨询他

  • 律师回复： 2022-03-22 09:24:07

    可以申请劳动仲裁。

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  刘蓉律师

  月帮助4297人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-03-22 10:44:24 咨询他
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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  你好，根据相关的法律规定，劳动者迟迟不给结工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 如果拖欠工资金额你觉得比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。

  回复于 2022-03-22 21:07:48 咨询他