律师回复

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  赵涓娟律师

  月帮助2人

  云南上首律师事务所

  您好，1、即便是试用期，也是签订劳动合同。从用工之日起一个月内签订。不交保险您可以提，但是单位要承担风险。2、可以和单位协商 3、如果不续签，社保可以停，可以继续交，继续交要个人出，4、被辞退无法定事由属于违法辞退，需要赔偿金。

  回复于 2022-03-17 16:06:38 咨询他

  • 用户追问： 2022-03-17 16:18:07

    你好，1、就算是合同到期了辞退，也算违法吗？2、如果因公司调整，办公场地搬迁或者弃用，对方无法继续向新的地址去工作，这种情况还需要给予补偿吗？3、劳动合同前期一直没有签订，后面补签，是要从什么时候开始补签？是不是签订的时间开始算交社保？4、劳动合同签订的时候可不可以是不交社保？

  • 律师回复： 2022-03-17 16:23:54

    1.合同到期可以单位不续，不违法.但看工作年限不同，会有补偿金2.无法去新单位，单位调岗也无法胜任，可以解除。3.签订以后才能交社保 4可以不交

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  魏海峰律师

  月帮助0人

  重庆道伦律师事务所

  你好，试用期签订的用工合同也是劳动合同。

  回复于 2022-03-17 16:09:47 咨询他