1.和员工签订合同的问题,试用期签订的是什么合同?试用期过后如果签订劳动合同,可不可以在合同内表明不交保险?2.可不可以和员工签订劳务合同?3、签订劳动合同如果签订3个月,后面不续签,社保是不是也可以不用继续交?不要的话可以直接辞退,是否还需有其他赔偿?
律师回复
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赵涓娟律师月帮助40人云南上首律师事务所您好,1、即便是试用期,也是签订劳动合同。从用工之日起一个月内签订。不交保险您可以提,但是单位要承担风险。2、可以和单位协商 3、如果不续签,社保可以停,可以继续交,继续交要个人出,4、被辞退无法定事由属于违法辞退,需要赔偿金。回复于 2022-03-17 16:06:38 咨询他
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用户追问: 2022-03-17 16:18:07
你好,1、就算是合同到期了辞退,也算违法吗?2、如果因公司调整,办公场地搬迁或者弃用,对方无法继续向新的地址去工作,这种情况还需要给予补偿吗?3、劳动合同前期一直没有签订,后面补签,是要从什么时候开始补签?是不是签订的时间开始算交社保?4、劳动合同签订的时候可不可以是不交社保?
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律师回复: 2022-03-17 16:23:54
1.合同到期可以单位不续,不违法.但看工作年限不同,会有补偿金2.无法去新单位,单位调岗也无法胜任,可以解除。3.签订以后才能交社保 4可以不交
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