在公司工作一年零五个月,没有跟我签订劳动合同,也没有为我缴纳社保,法定节假日强制性值班,没有发放三倍工资,疫情期间放假也没有发放最低生活保障。(固定工资一个月3200元)这种情况,应该要求公司赔偿多少金额合适?
律师回复
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马雪玲律师月帮助1845人上海宇天律师事务所可以帮你仲裁呀,11个月的工资赔偿最少!回复于 2022-02-14 10:04:50 咨询他-
律师回复: 2022-02-14 10:04:59
帮你写仲裁申请,你自己去
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用户追问: 2022-02-14 10:12:39
想问一下,周六上班是也需要发三倍工资的吗?
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律师回复: 2022-02-14 10:13:16
1.5倍!
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用户追问: 2022-02-14 10:15:36
如果去仲裁,我有打卡记录和工牌,也有公司发工资的流水,这些够吗? 没有劳动合同,只能要求最少补偿11个月工资吗?
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律师回复: 2022-02-14 10:16:32
可以
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律师回复: 2022-02-14 10:17:13
你的打卡记录提供的责任方在公司,没关系
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您好,因为公司在外地,找不到营业执照,仲裁可以用企查查的公司页面截图吗?
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