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在公司工作一年零五个月,没有跟我签订劳动合同,也没有为我缴纳社保,法定节假日强制性值班,没有发放三倍工资,疫情期间放假也没有发放最低生活保障。(固定工资一个月3200元)这种情况,应该要求公司赔偿多少金额合适?

劳动争议河南省-许昌市2022-02-14 09:53:26131*****272

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律师回复

  • 杜哲律师
    月帮助0
    内蒙古润哲律师事务所
    可以向当地劳动执法部门起诉,要求补偿加班费和缴纳社会保险。
    回复于 2022-02-14 10:02:39 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1845
    上海宇天律师事务所
    可以帮你仲裁呀,11个月的工资赔偿最少!
    回复于 2022-02-14 10:04:50 咨询他
    • 律师回复: 2022-02-14 10:04:59

      帮你写仲裁申请,你自己去

    • 用户追问: 2022-02-14 10:12:39

      想问一下,周六上班是也需要发三倍工资的吗?

    • 律师回复: 2022-02-14 10:13:16

      1.5倍!

    • 用户追问: 2022-02-14 10:15:36

      如果去仲裁,我有打卡记录和工牌,也有公司发工资的流水,这些够吗? 没有劳动合同,只能要求最少补偿11个月工资吗?

    • 律师回复: 2022-02-14 10:16:32

      可以

    • 律师回复: 2022-02-14 10:17:13

      你的打卡记录提供的责任方在公司,没关系

  • 刘雯文律师
    月帮助0
    山东英途律师事务所
    你好 可以主张未签劳动合同二倍工资 、加班情况你需要举证。
    回复于 2022-02-14 10:08:48 咨询他

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