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在公司实习了五个月才转正。且到目前1月还没交社保。转正前工资为正常工作时间工资3200。转正后公司通知为工资为3200+500(绩效工资)。这个月发工资时公司以绩效未达标为理由扣掉500。我查看了合同,转正后每个月正常工资是3700和3200+500(绩效工资)的含义一样吗?公司把转正后涨幅的500当作绩效全扣合法吗?我的诉求是想公司补交入职以来的社保和退回扣掉的500。可以仲裁成功吗。该怎么做

劳动争议湖北省-武汉市2022-01-19 20:33:01151*****384

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律师回复

  • 王树伟律师
    月帮助0
    湖北武银律师事务所
    一般可以的,准备仲裁申请书和相关证据去立案
    回复于 2022-01-19 20:34:57 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助835
    湖北和开胜律师事务所
    你好,随意克扣工资违法。
    回复于 2022-01-19 20:36:08 咨询他
  • 占静律师
    月帮助554
    湖北瀛楚律师事务所
    社保问题,可以去社保局投诉反映,实习期约定过长,实习期工资一般是转正后的80%,所以转正后工资不合理的,公司是违法的
    回复于 2022-01-19 20:40:23 咨询他
  • 陈洋律师
    月帮助18
    浙江海邦律师事务所
    这个只要你能保留好相应的工资单,是可以的
    回复于 2022-01-19 20:44:08 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助996
    湖北秋筠律师事务所
    您好!不一样。可以仲裁。
    回复于 2022-01-19 21:00:49 咨询他
  • 魏可律师
    月帮助340
    广东德纳(武汉)律师事务所
    可以的 仲裁申请书写了没有
    回复于 2022-01-19 22:57:13 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助988
    山东东标律师事务所
    去劳动监察大队投诉。
    回复于 2022-01-19 23:59:43 咨询他
  • 邓帅君律师
    月帮助0
    湖北元本律师事务所
    不一样,补交社保可以向劳动监察大队投诉,违法扣款可以申请仲裁
    回复于 2022-01-20 08:49:22 咨询他

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