在公司实习了五个月才转正。且到目前1月还没交社保。转正前工资为正常工作时间工资3200。转正后公司通知为工资为3200+500(绩效工资)。这个月发工资时公司以绩效未达标为理由扣掉500。我查看了合同,转正后每个月正常工资是3700和3200+500(绩效工资)的含义一样吗?公司把转正后涨幅的500当作绩效全扣合法吗?我的诉求是想公司补交入职以来的社保和退回扣掉的500。可以仲裁成功吗。该怎么做
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老板欠薪不发,怎样才能起诉
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公司目前经营出现问题,之前出差报销虚报了,被审计查出来了,退还了虚报金额,后来查看了公司制度,此行为属于严重违纪且公司明确表示可以辞退,如果公司以此为由辞退是否可以索要赔偿呢?之前入职由于项目紧张,人事要进行的入职培训只通知未实际参加,领导让请假了,有纸质申请,如果走仲裁是否有几率拿到赔偿呢
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我在一家店上班但是没有签任何形式的合同工资5800最近要想要辞退我 我可以拿什么赔偿有多少
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