1。准备休产假时被公司无理由辞退。 2。状况，国庆假期在家休息，预产期10月12，产假从10月8号开始计算。10月4号公司提出辞退。 3。诉求，1。赔偿金。公司无故辞退应按照正常流程赔偿损失。共10500元。2。孕妇在怀孕，产假及哺乳期间公司不得辞退。公司应把3期之间的社保部分补偿给我。一共产假6个月➕哺乳12个月的公司应承担社保的金额。共14820.48元。3，公司无故辞退，我的生育津贴及产检费

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1。准备休产假时被公司无理由辞退。 2。状况，国庆假期在家休息，预产期10月12，产假从10月8号开始计算。10月4号公司提出辞退。 3。诉求，1。赔偿金。公司无故辞退应按照正常流程赔偿损失。共10500元。2。孕妇在怀孕，产假及哺乳期间公司不得辞退。公司应把3期之间的社保部分补偿给我。一共产假6个月➕哺乳12个月的公司应承担社保的金额。共14820.48元。3，公司无故辞退，我的生育津贴及产检费都没法享受，公司也应对我进行赔偿。共津贴费用➕1200定额检查费。4。我本该安心待产随时等生。公司无故辞退我，后期可能导致月子期间还要奔赴在维权路上，让我一个孕妇精神及身体备受折磨。提出赔偿金1万

劳动争议河南省-郑州市2021-10-04 23:42:30188*****010

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律师回复

范春苗律师

月帮助1人

辽宁正太律师事务所

你的问题是什么，最后这个赔偿金一万元有可能不被支持

回复于 2021-10-04 23:57:09 咨询他
- 用户追问： 2021-10-04 23:59:23
  
  我的问题就是，怀孕期间孕妇被无故辞退，公司都需要进行哪些赔偿。
- 律师回复： 2021-10-05 00:03:27
  
  非法解除劳动合同的经济赔偿金为按十二个月平均工资，按照工作年限，每工作一年支付一个月工资的二倍
赵爽律师

月帮助4人

江苏振泽律师事务所

精神损害赔偿的问题基本是不会支持的，但是其他的你走劳动仲裁程序正常提起，把证据保留好，准备好劳动仲裁申请书，是可以依法维权的

回复于 2021-10-05 00:03:57 咨询他
- 用户追问： 2021-10-05 00:08:04
  
  就是说其他3条诉讼赔偿都是合理的，第四条不合理。但，我已经怀孕39周，可能随时生产，因为公司无故辞退，导致我精神疲劳，以及后期月子期间我都可能会奔赴在仲裁及法律维护的道路上，这对我整个产假期间的身体状况也是折磨啊，提出赔偿不应该吗？