2005年至2021年6月间,本人因与单位发生劳动争议,三次向盐城市大丰县劳动仲裁委申请劳动仲裁。分别是2005年、2006年、2014年。大丰县仲裁委都是以该单位是省属企业而不予接受,也不出据规范性文书。2021年我向盐城市12345政府热线投诉:我与单位签订的无固定期限劳动合同,是经大丰县劳动局盖章签字的,当我权益和利益受到严重侵害时,大丰县劳动仲裁委为什么不予仲裁?这一投诉受到盐城市政府12345热线的重视,大丰县仲裁委才收理仲裁,并给出书面文书,让我去法院维权。请问我2005年到2021年6月间,这段中止的时效是不是算超过时效了?2021年8月9号,大丰县仲裁委又对我进行仲裁,请问时效
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我现在在一家工厂上班做电子商务客服我从6月8号开始上班一直到8月6号 老板扣压工资一个月 6月份的工资还没有发 劳动合同没有签 生病了老板也不给请假休息 老板还拿我的身份证开通了宽带网络 我现在要起诉这家公司应该怎么起诉 收集证据
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公司派部门代表和人事代表 跟我在会议室进行了沟通, 1.对于我于7月份提前一个月与部门内部沟通主张的个人家庭需求,即错峰申请调休和年假事宜,认为不符合公司利益,不满足部门工作安排,不予批准; 2.后续在沟通中阐明认可我个人能力,但公司因业绩下滑,产品线人工成本包不住,表明无法在工作中为我提供后续的职业发展; 人事代表提出公司决定不与我开展后续合作,与我协商离职事宜; 人事提出,公司可以提供N+1的补偿,未达成一致意见,我未予同意;
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没签合同要求退押金及两倍工资,私人老板,没有劳动合同,没办法提供指纹打卡及上班信息(因上班用的是公司微信)混合公司导致应聘/上班/告的公司不一致。 已开庭一次,后续还需二次开庭
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签了离职协议 还能要回赔偿金吗
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