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我去年8.25入职本公司,今年8.18号,公司老板在未提前告知的情况下,将我踢出工作群,并且收回办公车辆,事后也并未对我做出任何关于辞退的说明。 在职期间,公司与我没有签订劳动合同,并且没有购买社保等,工资发放都是微信或者钉钉转款,而且目前为止,公司尚且拖欠了7月及8月工资,请问我是否可以申请在职期间的双倍工资以及要求公司补偿社保?

劳动争议重庆市2021-09-07 04:30:18177*****272

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律师回复

  • 胥惠群律师
    月帮助0
    北京德和衡(重庆)律师事务所
    你好,公司无故辞退你,可以申请劳动仲裁要求支付欠付工资和双倍工资,补缴社保。
    回复于 2021-09-07 05:06:14 咨询他
  • 曾金峰律师
    月帮助0
    江苏宁联律师事务所
    在这种情况下,可以申请劳动仲裁,要求单位支付为签订书面劳动合同的双倍工资差额,以及补交社保
    回复于 2021-09-07 06:06:18 咨询他
  • 方晓玲律师
    月帮助0
    重庆易顺律师事务所
    可以的,可以具体咨询,+v一把伞壹三期把二舅咨询
    回复于 2021-09-07 07:57:49 咨询他
  • 何晓瑞律师
    月帮助1
    广东律途律师事务所
    可以,提起劳动仲裁主张权利
    回复于 2021-09-07 08:53:21 咨询他
  • 程鹏远律师
    月帮助0
    北京瀚江律师事务所
    可以要求支付在职期间的双倍工资和经济赔偿金。准备工资流水,打卡记录,最好有证人。去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    回复于 2021-09-07 10:21:24 咨询他
  • 蒋珊律师
    月帮助0
    北京大成(石家庄)律师事务所
    你好,可以申请劳动仲裁并要求双倍工资
    回复于 2021-09-07 10:21:35 咨询他
  • 王树伟律师
    月帮助0
    湖北武银律师事务所
    可以保全对方财产,去劳动仲裁主张权利的。
    回复于 2021-09-07 14:14:42 咨询他

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