因为劳动纠纷申请请假去劳动局求助,结果劳动单位不批准,还说擅自出公司就当旷工处理,合法么
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
在葫芦岛市某火锅店,因最近有其他人离职导致我本人工作量增加且未进行工资补偿,已做满十五天且提前提出离职,现在火锅店老板说人没招到不让走,如果要离职的话需要扣一半工资
-
今年51岁,在公司上班六年,去年2024年11月30号签的派遣合同,派遣合同到2026年11月30号。今年8月30日又签合同,让我们写主动离职,导致现在失业金领不了,单位又不给交保险
-
我是做酒店前台的,刚入职的时候说有七天试用期,试用期过了有工资,没过或者不干的话就没有工资,签的是劳务合同,签合同当天让签了一个自愿放弃缴纳五险的证明。 我想咨询就是我在一天内给不同两间房的客人开重房了,酒店要我赔偿客人的损失 我们正常上班是前台两个人上班 现在酒店要求我和我一起上班的同事赔偿四间房费1558,要求我赔偿1150,她赔偿350,酒店店长单独给客人赔付200,前台经理不赔付。现在就是说我造成酒店的损失了,我想问一下合理吗,我说我不接受赔4间房,只赔2间房,店长说不赔付的话就在工资里面扣,我们是每月15号开工资,压五天工资,我不接受这个结果,
-
您好律师,我于2025年6月30日上午去某国企总集团开员工入职见面会,并在结束后被国企二级子公司人事带到工作地,但是我的入职通知书上写的是7月1日去工作地报道。签订劳动合同,约定试用期一个月,首签合同一年。但是我在2025年7月28日收到公司领导口头通知,说对我试用期工作表现不满意,要求延长我试用期1个月。在2025年7月31日,人事找我签延长试用期的通知书。日期写的是7月30日,但实际是31日签的。想咨询律师,工作单位要求我延长试用期是否违法,31日才签的通知书是否已经证明我在30日已经自动转正。
-
前公司在劳动期间未正常缴纳社保,现已离职,合同无法解除。导致现公司无法为我继续缴纳社保,并与前公司沟通补缴,前公司以资金问题为理由,告知无法段时间没无法补齐,并说,仲裁也没有能执行的东西,耍无赖,应该怎么办?