我想问一下，在试用期期间，做了十几天，没有签劳动合同，没有提前说离职。还有工资拿嘛？
律师回复
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张文婉律师月帮助0人北京市京师（通州）律师事务所必须发放工资，如果不发，去劳动监察大队举报回复于 2021-07-23 16:14:22 咨询他-
用户追问： 2021-07-23 16:17:10
如果是提前说了几分钟，离开了，还会工资嘛?
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律师回复： 2021-07-23 16:18:24
工资必须发放，但是如果因为您这边未提前30天告知，造成单位损失可能需要赔偿。
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用户追问： 2021-07-23 16:23:29
赔偿是怎么赔偿法?
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律师回复： 2021-07-23 16:24:29
关键得有损失，一般情况下都是没有的。比如下午有个项目需要你去签约，但是你突然离职，导致合同没能签约的损失。
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吴亮 等1名律师回复
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工伤认定没有劳动合同和社保，也没有证人证言，怎么申请工伤认定
刘蓉 等7名律师回复
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刘蓉 等4名律师回复
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与公司签订了以完成一定任务为期限的任务用工合同，8月份公司综合部企业微信通知不续签合同，8月21日左右协商从任务用工转成劳务外包合同，让我签订放弃补偿（赔偿）声明（已签署），未签离职文件。9月1日签署外包合同，合同明确每月25日发放工资及绩效工资，我继续在工地履行合同义务，后在九月公司未发放任何收入，询问的回答是按新规定下个月才发九月工资绩效及五险一金。请问，这种情况下我可以主张原协商离职协议因单位原因作废，要求继续履行原合同或离职补偿吗？
刘蓉 等4名律师回复
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2026年8月16号入职惠州市盛金建材有限公司，试用期内没有购买社保，劳动合同只签了一份，未按照劳动合同上写的次月20号发放上月工资？每天早上八点上班，晚上七点下班，中午没有午休时间，这些违法吗？
刘蓉 等5名律师回复
