事情是这样的，我月初被当面通知被辞退了月底办手续。当时脑很乱很懵，也没注意领导在讲什么，赔偿多少也没听清。还没谈好赔偿事宜。而且好像领导要让我月底主动辞职，可能不打算给我赔偿... 我入职时间是2017年1月3日 通知辞退时间是2021年7月5日 办手续说是这个月月底 提前一个月通知了我。 1.请问我能索要的赔偿是4个月么？还是多少？ 2.是前12个月的平均月工资*赔偿月数么？ 3.要签辞退赔偿协议书吗？一般赔偿金是签的时候同步会给到我还是要等到发工资的时候？签的时候要注意什么？ 4.沟通赔偿事宜要是公司不同意赔偿，我是直接申请劳动仲裁还是先怎样..... 5.要是领导反悔说不是辞退我，到时候调岗降薪我不同意，以这个理由辞退我，我该怎么办。之前2017年入职申请的时候他有个同意调岗选项，要求我勾上，已经勾上了。
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你好，同一家公司，2020-2021期间工作是电气技术员，2022-2024是预防性维护技术员，2025年6月转岗数据分析，12月口头谈话要求调岗回到电气技术员，不想同意，是否可以，公司强制是否违法
任淑萍 等5名律师回复
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周一 等4名律师回复
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周一 等7名律师回复
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7月份工伤修养期三个月结束认定书三个月鉴定要等到一月份期间去上班单位不让去上班说等到年后在说 那等待期的工资怎么赔付呢
刘蓉 等5名律师回复
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我目前在公司系统提了离职申请，流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书，里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益，我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前，妥善履行义务，办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字，同意无其他争议等吗。 应该如何处理？
刘蓉 等6名律师回复
