时间2021年7月6日 背景长沙一个生产工厂，一员工要离职，可能会走极端影响到工厂正常经营 要咨询的问题，未跟该员工签订书面劳动合同，也未在工作期间为其缴纳社保，如果对方找劳动仲裁会有什么影响，员工离职还有没有别的风险？怎么避免这些风险？
劳动争议湖南省-长沙市2021-07-06 23:15:52151*****991
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我3月12日在一家公司入职到4月5日离职。那家公司之前跟我承诺是会有爆款绩效，但是并未写入实习协议里，但我这边有相关聊天记录。结果上个月该发工资时我询问绩效无果，这个月跟我说因为我入职未满一个月不属于工作状态，所以克扣掉我全部的绩效，请问是否合理？绩效是否有拿回的可能？
姜丽凤 等2名律师回复
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你好，我是一个奶粉导购两个月前工作过程中用除胶剂除胶时手被感染了，开始也没当回事自己去医院看了，当时也没公司说现在过去两个多月了病也没看好，花了两三千了，大夫说还得几个月，现在我把这事给公司汇报了公司来回推脱，像我这现在该杂办，必定是工作受伤的，公司应不应该负责
刘敏 等3名律师回复
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律师你好，我在一家公司服务18年，离退休年龄还有4年，现在公司裁员，我在名单内，我管理的事物，2月份上级已安排给其他人接手，还要求我调岗，我拒绝了，他就安排了还属于我原来岗位的事情做，处于可有可无的事。现公司找我谈只愿意给0.5的赔偿，我该如何维护我的权益，请帮忙指点，谢谢！
易磊 等3名律师回复
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你好，厂子与员工不签劳动合同，无故辞退员工，不缴纳社保，不报外勤费用，该怎么办？
易磊 等3名律师回复
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应届毕业生，与公司只签了实习协议，未签劳动合同与三方协议，在试用期被缴纳了社保失去了应届生身份，在试用期内因公司经济性裁员被辞退，有赔偿吗？
刘敏 等2名律师回复
