时间2021年7月6日 背景长沙一个生产工厂，一员工要离职，可能会走极端影响到工厂正常经营 要咨询的问题，未跟该员工签订书面劳动合同，也未在工作期间为其缴纳社保，如果对方找劳动仲裁会有什么影响，员工离职还有没有别的风险？怎么避免这些风险？
劳动争议湖南省-长沙市2021-07-06 23:15:52151*****991
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回家备胎，身体不好，跟人事经理商量，为了后续工作进展，协商离职，领取失业金，人事答应了，后来人事找我说不能操作，公司会有风险，怕我反告公司要赔偿，我提议签定保护双方权益的条款合同，只要证明双方后续不会有其他争议就可以，公司不同意，出了一份不合理解除协议，原因是个人提出，我说，解除合同跟停保原因不一致，领取到失业金，人事说，让我签了，只是防止我反告，人事还说后台操作停保会让我拿到失业金，我本着合理合法的要求，让人事更改此协议，公司提出，他们不肯，
易磊 等7名律师回复
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就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
时龙 等5名律师回复
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
时龙 等5名律师回复
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你好，我刚生完小孩两个月，领导要求添加我的工作量，我该如何维权
时龙 等7名律师回复
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本人于25年7月离职，前公司未发放前7个月的绩效工资
时龙 等8名律师回复
