律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助412人

  湖北行稳律师事务所

  提前一个月书面通知后离职是劳动者的法定权利

  回复于 2021-06-13 00:59:30 咨询他
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  张欣欣律师

  月帮助0人

  河南威鼎律师事务所

  合同法规定，试用期离职提前三天通知单位，转正后提前30天通知单位

  回复于 2021-06-13 01:02:43 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助177人

  上海德禾翰通律师事务所

  这样违法。。。。。。。。。

  回复于 2021-06-13 03:06:25 咨询他
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  赵志律师

  月帮助0人

  湖北中和信律师事务所

  劳动者有自主就业的权利，这种情况一般属于无效条款。

  回复于 2021-06-13 07:53:26 咨询他
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  刘永龙律师

  月帮助2人

  湖北元本律师事务所

  你好，你把合同发我看看。

  回复于 2021-06-13 08:01:55 咨询他
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  贾炜路律师

  月帮助0人

  北京市中银（南京）律师事务所

  您好，请问您具体要咨询什么问题

  回复于 2021-06-13 08:47:58 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助15人

  江苏金木天律师事务所

  合同发过来看一下。。。。。

  回复于 2021-06-13 09:39:30 咨询他
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  高曼律师

  月帮助0人

  安徽年代律师事务所

  这个约定是不合法的，是无效条款。《劳动合同法》第26条明确规定，违反法律强制性规定的合同条款是无效条款，而该约定恰恰违反了《劳动合同法》第37条规定。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，解除劳动合同是劳动者的权利，不需要用人单位批准，只需要书面通知用人单位即可。注意留存依法辞职的证据，用人单位克扣工资，可以投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2021-06-13 10:20:01 咨询他
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  杨梦颖律师

  月帮助0人

  河南通参律师事务所

  员工离职一般需提前三十天向公司提出。有其他法律情形也可能不需要提前三十天提出

  回复于 2021-06-13 10:33:17 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  此条款为无效条款，可以不用遵守。

  回复于 2021-06-13 11:00:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2604人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2021-06-13 16:54:18 咨询他
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  葛孚成律师

  月帮助0人

  山东科誉律师事务所

  违反劳动法规定，按法规规定的正常离职即可

  回复于 2021-06-15 09:07:18 咨询他
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  张江浩律师

  月帮助6人

  河南泰豫恒律师事务所

  这个约定是无效的，违反劳动法

  回复于 2021-06-15 18:16:54 咨询他
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  高百灵律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  构成劳动关系的 提前一个月书面通知即可离职

  回复于 2021-06-16 08:05:47 咨询他