我公司的品名变更和法人变更，又不签新公司的合同，我们的劳动权益得不到保障。原公司没有按规定给我们员工购买社保和住房公积金。根据，《职工带薪年假管理条例》相关规定，员工未休年假的，应该支付300%的年假工资但原I厂未按这个支付。诉求是要求买断工龄，从签劳动合同。并且对没有按规定买社保和住房公积金还有年假300%的支付给予补偿。

咨询首页>侵权维权>咨询详情

侵权维权广东省-东莞市2021-05-19 17:58:29130*****030

分享

律师回复

杨应璋律师

月帮助0人

贵州千载律师事务所

这个很难实现的，可以先向劳动仲裁申请仲裁，然后向法院起诉。不过这个过程太过耗时。

回复于 2021-05-19 18:01:54 咨询他
- 用户追问： 2021-05-19 18:07:35
  
  也就是说可以实现，但就是耗时过长但如果在这维权期间员工被开除呢
- 律师回复： 2021-05-19 18:08:51
  
  维权开始后，基本都要做好被开除的准备了。如果公司非法开除，是需要支付经济赔偿金的。
- 用户追问： 2021-05-19 18:32:38
  
  维权期间，公司在什么样的情况下才属于非法开除？整个公司员工在维权期间，他唯独说你一个人带头，煽动他人罢工并给予开除。请问正常的维权请问正常的维权期限有几天。
展开全部 3 条
谢福金律师

月帮助17人

广东典纬律师事务所

您好，您陈述的情况我已大致了解，这边需要根据你的情况分析一下案情，详细解答等分析后回复，请稍等。

回复于 2021-05-19 18:07:02 咨询他
高润宁律师

月帮助1人

河北中冀世和律师事务所

你好，你具体想咨询什么问题呢？如果是公司变更名字法定代表人并不影响原合同的效力。你是想申请劳动仲裁吗？

回复于 2021-05-19 18:08:21 咨询他
- 用户追问： 2021-05-19 18:54:12
  
  如果在维权期间公司把你开除是可以申请劳动仲裁对吧！如果申请了劳动仲裁，能够得到赔偿吗？