我公司的品名变更和法人变更，又不签新公司的合同，我们的劳动权益得不到保障 。原公司没有按规定给我们员工购买社保和住房公积金 。根据，《职工带薪年假管理条例 》相关规定 ，员工未休年假的，应该支付300%的年假 工资 但原I厂未按这个支付 。诉求是要求买断工龄，从签劳动合同。并且对没有按规定买社保和住房公积金还有年假300%的支付给予补偿 。
律师回复
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杨应璋律师月帮助0人贵州千载律师事务所这个很难实现的，可以先向劳动仲裁申请仲裁，然后向法院起诉。不过这个过程太过耗时。回复于 2021-05-19 18:01:54 咨询他-
用户追问： 2021-05-19 18:07:35
也就是说可以实现，但就是耗时过长 但如果在这维权期间员工被开除呢
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律师回复： 2021-05-19 18:08:51
维权开始后，基本都要做好被开除的准备了。如果公司非法开除，是需要支付经济赔偿金的。
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用户追问： 2021-05-19 18:32:38
维权期间，公司在什么样的情况下才属于非法开除？整个公司员工在维权期间，他唯独说你一个人带头，煽动他人 罢工 并给予开除。请问正常的维权请问正常的维权期限有几天 。
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