咨询首页>劳动争议>咨询详情

我于2018年9月入职公司至今 入职一年以后公司才签订劳动合同,当时公司要求我们在空白合同上签名,不让签署日期。 在任职为期2年半的工作时间里,公司安排我从单岗位循序渐进增加到3个(包含:客服、线上维护,前台)2021年2月公司以开源节流为由无故全员降薪,降薪于3月工资体现,工资砍掉近一半,本人工作并无任何失误…2021年4月22日,公司高层提出调岗,调去集团的另外一家店办公。离目前居住位置较远。实在觉得不合理,希望通过法律渠道维护自己的权益!

劳动争议湖北省-武汉市2021-04-22 15:53:20151*****214

分享

律师回复

  • 王树伟律师
    月帮助0
    湖北武银律师事务所
    可以保全对方财产劳动仲裁,要求解约补偿,补发工资等
    回复于 2021-04-22 15:58:24 咨询他
  • 何柳律师
    月帮助0
    北京市立方(武汉)律师事务所
    你好,变更劳动合同需与员工协商一致,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2021-04-22 16:01:28 咨询他
  • 胡金琦律师
    月帮助0
    广东普罗米修(武汉)律师事务所
    如签了空白合同,对未签订合同的双倍工资可能无证据主张;但无故调岗降薪可能涉及违法,一般如签订合同时未约定,调岗需要征求员工同意
    回复于 2021-04-22 16:03:02 咨询他

劳动争议类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502