银行新工，第一我们在培训之前进行了近半个月的岗前实习，培训完后又是一个月的岗前实习，11月到1月，未支付11月工资；第二，1月正式办理业务，一至三月没有假期，甚至经常加班，没有加班费；第三，近期办理了几笔国库支付的业务，办完两天以后，会计说不能这么办这个是特殊的，关键是从没有人教过，总共6笔，说要罚款六千：第四，一直到今天我们没有签任何合同，从未看到过工资条；第五，我们在培训前让我们签订了协议，大概的内容就是要服务满三年，若提前解约需支付培训费。请问，公司这样罚款是否合法？如果现在办理离职是否需要支付培训费？
律师回复
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曹磊律师月帮助705人湖北和开胜律师事务所你好，对于拖欠工资和加班费，可以向劳动部门投诉，或者是申请劳动仲裁，对于这个罚款，要看公司是不是有合同的依据？或者是规章制度的依据。对于这个服务期协议是有效的，如果提前离职的话，可能需要退还这个培训的费用回复于 2021-04-11 00:19:51 咨询他-
用户追问： 2021-04-11 00:24:47
也就是说这个罚款如果公司有制度依据，就没问题吗？和劳动法没有冲突的地方吗？我们入职加强岗前实习，也有5个多月了，没有签任何合同，这个不可以用来对抗罚款或者那个培训费用吗？
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律师回复： 2021-04-11 00:25:21
你签订了服务期协议，那么这个培训费用如果违约的话，也可能会赔偿的
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