您好 我在今年八月一号校招上岸 和一家国企银行签订了合同 签合同时口头说一年内离职要赔偿3500元培训费 培训是八月三号到八月二十五号在省公司人力部下设部门的培训学校进行该银行从业资格证书以及该银行公司业务的上岗前培训 合同里没有明确写违约什么的事项 只有第三十三条说乙方(员工)因违反培训服务期和竞业限制约定,应当按照约定向甲方支付赔偿金 我们在入职两天之后觉得该公司工作压力大 工作时长超十个小时而自愿离职 根据合同规定试用期内自愿离职提前三天申请之后就可办理离职 但是我们提交辞职报告以后要求我们汇款3500再办理解除合同离职 我们应该支付3500吗
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我今年4月16日从一家公司离职,这家公司以4月1日-3月31日为一个年发年终奖。但我离职的时候没有和我谈当年绩效结果,4月30日发工资没有拿到年终奖去问HR才被告知绩效是3.5-,属于部分未达预期,没有年终奖。我的疑问1.我的上级领导在当年没有任何书面上表达对我不满意,也没有参加过我们组周会,语言上也没有说过不满意,就被打低绩效。2.公司没有发文和告知绩效分数对应的年终奖规则。以上我是否可以申请劳动仲裁
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我做美团骑手,然后就做了14天,然后站长说满勤的话按一单¥3.7算,不满勤三块钱一单,我只做了14天,按多少钱一单
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未签订劳动合同要求双倍工资补偿
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餐饮店上班,下班时间己过但厨师长又排帮别人搞卫生时,被其他两同事发生口角,一个冲去打另一个时把我撞到墙上,砍成头部外伤,上肢外伤,没人承担责任,出医疗费,请问是谁的责任?4月27号9一10点撞的。