我是签的是劳务派遣合同，已经在1月4号提出离职，并且在1月8号，到劳务派遣公司办理了离职手续，并且出了离职证明，上面写的离职时间是1月8号因个人原因离职！但被派遣上班的公司按照要求需要在上30天的班才能走，所以辞职报告上显示申请离职时间2月4号。但在期间我找到新工作，后面还有十天左右的班不能去上，公司说按照旷工走，停发当月工资！并解除劳动合同，如果新单位，需要离职证明入档，那么会显示被单位解除。我想请问下，这种合理吗？我明明自己有离职证明并且显示时间是1月8号离职的为什么还会显示单位解除和当月工资停发？我可以反驳并且维护下自己的利益吗？
律师回复
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刘蓉律师月帮助4198人广东天诺律师事务所你好！需发工资，不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2021-01-22 19:50:31 咨询他-
用户追问： 2021-01-22 20:07:53
那请问下，离职证明上显示被解除劳动合同这样对吗？但是我确实已经办理了离职，并且也有纸质的离职证明！显示被解除劳动合同会不会对我有影响？
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律师回复： 2021-01-22 20:12:51
你是与劳务派遣公司存在劳动关系，不是与被派遣后的公司存在劳动关系的。到下一家用人单位上班提交劳务派遣公司也就是用人单位的离职证明即可。
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用户追问： 2021-01-22 20:41:47
请问下，公司所说的电子档的离职证明上会显示被辞退，这样对我又啥影响？或者说公司这样做对吗？我是和劳务派遣签的合同，他们也给我出了纸质的离职证明，现在又蹦出来一个电子档的，我就很疑惑了，并且我的档案学校毕业后就发给自己在家里，公司应该没有啥档案吧
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律师回复： 2021-01-22 20:46:52
不会在学籍档案里面的。用人单位出的离职证明是正常的即可。
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