您好，我这边是劳务派遣公司，是这样的，有一个员工应该是我们的派遣员工但是那时候没和我们签合同，我们这边从18年5月到19年12月都在给他发工资，他之前和用工单位签订了协议是18年5月到19年5月，我们这边代发工资，从19年5月开始和我们签合同，他拒绝签，然后19年12月就离职了，他今年让我们公司开了一个离职证明，新来的不知道什么情况就给开了，日期还是18年5月到19年5月，现在他申请仲裁了，提供的是我们的离职证明，还有和用工单位的协议，你说能成功嘛
劳动争议甘肃省-兰州市2021-01-19 20:08:33156*****132
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我做美团骑手，然后就做了14天，然后站长说满勤的话按一单¥3.7算，不满勤三块钱一单，我只做了14天，按多少钱一单
刘蓉 等2名律师回复
-
未签订劳动合同要求双倍工资补偿
张雪 等3名律师回复
-
我没有提前30天提离职直接就走了，这个月他给我算旷工，会给我扣除上个月的工资吗？
张雪 等5名律师回复
-
餐饮店上班，下班时间己过但厨师长又排帮别人搞卫生时，被其他两同事发生口角，一个冲去打另一个时把我撞到墙上，砍成头部外伤，上肢外伤，没人承担责任，出医疗费，请问是谁的责任？4月27号9一10点撞的。
张雪 等4名律师回复
-
私营企业强制要求员工超勤休息违法吗
时龙 等2名律师回复
